Hyundai Italia lancia la sua nuova “Training Academy”, programma di formazione continua dedicato ai dipendenti.
L’iniziativa, implementata e promossa a livello di Top Management e Dipartimento HR, è realizzata in collaborazione con due prestigiose realtà del settore della formazione: il MIP Politecnico di Milano e MIDA, società di consulenza specializzata.
In un mondo in continua trasformazione come quello attuale, dove la globalizzazione e il processo tecnologico spesso portano competenze e conoscenze a diventare rapidamente obsolete, investire nella formazione delle risorse umane diventa sempre più cruciale per le aziende.
E se questo è importante in tutti i settori, lo è fortemente in quello automobilistico, dove l’era dei powertrain alternativi, il tema della guida autonoma e dei sistemi di sicurezza e la crescente domanda dei clienti per servizi di mobilità sempre nuovi sta spingendo le case automobilistiche ad attuare profonde trasformazioni nei propri modelli di business.
Una sfida che #hyundai Italia ha deciso di affrontare investendo ancor di più sulle sue risorse umane, stanziando per la formazione del personale un incremento di budget del 200% rispetto al 2018. La scelta è dunque quella di valorizzare fortemente le risorse già presenti in azienda, puntando sulle competenze e sulle professioni che oggi e nel prossimo futuro saranno sempre più strategiche nel business: dal digital, alla customer experience (sempre più centrale nell’automotive), alla gestione di progetti integrati (Project Management), fino all’evoluzione dei ruoli legati alle operations nell’industria dell’auto (Operations & Supply Chain).
L’offerta formativa sarà realizzata in collaborazione con il MIP Politecnico di Milano, Business School riconosciuta a livello internazionale per il suo prestigio e inclusa dal 2009 tra le migliori Business Schools europee dai Financial Times Rankings – e MIDA – società specializzata nella valorizzazione delle risorse umane e delle soft skills – che copriranno rispettivamente l’area “tecnica” e quella “manageriale”.
Saranno 17 i corsi attivati, tenuti da 11 docenti del MIP e 11 di MIDA, che coinvolgeranno fino alla fine dell’anno il 95% delle risorse umane presenti in azienda, che vanta un’età media di 35 anni. La formazione sviluppata da MIP Politecnico di Milano riguarderà 5 aree tecniche, mentre 5 aree manageriali saranno gestite da MIDA. #hyundai Italia è la prima filiale in Europa a lanciare questo nuovo progetto formativo che costituirà una best practice per l’azienda a livello globale.
“Hyundai non si limita a realizzare grandi prodotti: sono le nostre persone che ci rendono quello che siamo oggi e che sono in grado di portare il brand ad incredibili risultati. Sono orgoglioso di annunciare questo grande cambiamento in #hyundai Italia e spero davvero che ognuno dei nostri dipendenti sia felice di poter godere di questa opportunità” – ha commentato Joon Seo Lee, Presidente di #hyundai Italia.
“Siamo onorati di partecipare al progetto #hyundai Italia: la formazione delle risorse umane e dei manager del futuro è nel nostro DNA. In particolare, insieme a #hyundai, abbiamo progettato una academy aziendale ‘su misura’ per valorizzare le competenze manageriali delle risorse” ha dichiarato Andrea Sianesi, presidente MIP Politecnico di Milano.
